İşyeri hekimi kendisine etkin K.Y'nin iş sözleşmesi, ‘işyerindeki is sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin eş keyif ve asayiş biriminden alınmasına değişmeyen verilmesi' nedeniyle feshedildi. İş Mahkemesi'nin alternatifini markajcı Dr. Y., feshin batıl bulunduğunu öne sürdü.
Mahkeme; savlayıcı keyif mensubunun yeterliliğe eş olmadığını gösterir özellikte tutanak sunulmadığı nedeni öne sürülerek feshin geçersizliğine ve davacının ise iadesine değişmeyen verdi. Davalı şirket, karara hakkında istinaf için başvurdu. Bölge Adliye Mahkemesi, mahkemeli işverenin keyif görevinin eş keyif ve asayiş biriminden kabul etme anlamında değişmeyen almış olduğu ve bu değişmeyen doğrultusunda da işinin ayrıcalığı gereği iş yerinin ayrımlı birlikte bölümünde istihdamı da çalışarak benzer sıfır davacının, is akdinin makbul sebeple feshedildiğine hükmetti. Davalı bu defa sonucu temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Emsal özellikte birlikte karara imza atan Yüksek Mahkeme; iş yeri hekiminin feshini yasaya karşıt buldu. Kararda şöyleki denildi:
"Başvuru konusu uyuşmazlıklarda, İşverence kanundaki açıkça düzenlemenin tersine birlikte değişmeyen katılması gır konusudur. İşverenin işyerinde ayrımsız hizmeti sürdürmekte bulunan isçileri bulunan iken 'ortak keyif ve asayiş biriminden fariza alacağı nedeni öne sürülerek bulunan iş yeri hekimi, bacı ve keyif görevlilerinin is sözleşmesini feshetmesi' anayasa hükmü gereği benzer değildir. Kanunda, işverene işyerinde iş yeri hekimi ile keyif görevlileri çalışmaya sürdürmek veyahut eş keyif ve asayiş biriminden fariza kabul eylemek dair birlikte intihap hakkı tanınmamış olup, aksine, işyerinde is güvenliği uzmanı, iş yeri hekimi veyahut öbür keyif mensubunun bulunmaması biçiminde eş keyif ve asayiş biriminden fariza katılması olanağı öngörülmüştür. Böylece işverenin işletmesel değişmeyen kabul etme serbestisi birlikte manada anayasa ile sınırlandırılmıştır. Bu sebeple kanunun açıkça hükmü hilafına tahsil edilen birlikte değişmeyen sonucunda, eş keyif ve asayiş biriminden fariza alınacağı öne sürülen nedeni ile işyerinde çalışmakta bulunan iş yeri hekimi, bacı ve öbür keyif mensubunun iş sözleşmesinin feshi, makbul nedene ilgili birlikte dağıtma değildir."