Londra
İşçi Sendikası Kongresi (TUC), iklim genelinde ırkçılığın eriştiği seviyeyi gözlemek gibi 1750 arap ve başka budunsal azınlıklardan çalışanla görüşerek sormaca hazırladı.
Araştırmaya göre, arap ve başka budunsal kökenlere erbap 5 işçiden 2'si, akıbet iptidai yılda çalışmış olduğu iş durumunda kurumsal ırkçılıkla gönül rahatlığı karşıya kaldı.
Ankete katılanların 4'te 1'inden ilavesi ise alay, ırkçı şakalar, basmakalıp ifadeler ve görünüşleri gönül rahatlığı meydana getirilen yorumlardan etkilendi.
Öte yandan, değme 5 işçiden 1'i kendilerine müteveccih yahut yanlarında ırkçı laflar harcama edildiğini ve görünüşleri zımnında iş durumunda zorbalığa yahut tacize uğradıklarını dile getirdi.
Katılımcıların yüzdelik 38'i, bürolarda tacizin en yayılmış failinin "iş arkadaşları" olduğuna ayraç ederken, yüzdelik 17'si ise direkt "yönetici yahut yetkiye erbap kişiler" olduğuna dikkati çekti.
Ayrıca, 13 çalışandan 1'i (yüzde 8) yaşadıkları ırkçılık zımnında işini bıraktı ve 3'te 1'inden ilavesi (yüzde 35) en akıbet yaşamış olduğu ırkçı olayın menfaatlerini iş durumunda henüz az güvende hissetmelerine hastalık bulunduğunu bildirdi.
Irkçı tacize uğrayanların şişman çoğunluğu işverenlerine bildirmiyor
TUC, beniz binlerce arap ve budunsal ekalliyet çalışanın, iş durumunda ırkçı muamele, müstebitlik ve ayrımcılık riski altında olabildiği dair uyardı ve tacize uğrayan insanların şişman çoğunluğunun bunu işverenlerine bildirmediğini açıkladı.
Ankette, bunun nedeninin, şişman seviyede ciddiye alınmama korkusu yahut iş dostlarıyla düzentileme ilişkilerini ne etkileyeceği dair yaşadıkları endişeler olduğuna uyanıklık çekildi.
"2022'de ırkçılığın hala kimin işe alınacağını, işten çıkarılacağını belirlemesi hicap verici"
TUC Genel Sekreteri Frances O'Grady, ankete bağlı değerlendirmesinde, "Bu anlatım birlikte uyarı çağrısı olmalı. Bakanların ve işverenlerin çalışanlarını korumaktan ve iş durumunda ırkçılığı önlemekten mesul olması düşüncesince yasayı değiştirmesi gerekiyor." değerlendirmesinde bulundu.
O'Grady, anketin, İngiltere'de işçilerin karşılaşmış olduğu koskoca strüktürel ve kurumsal ayrımcılığa kudret tuttuğunu belirterek,"2022'de ırkçılığın hala kimin işe alınacağını, eğitileceğini, yükseltme ettirileceğini ve kimin rütbesinin düşürülüp işten çıkarılacağını belirlemesi hicap verici." ifadesini kullandı.
Ülke genelinde 3,9 milyon arap ve başka budunsal azınlıklardan personeli mevcut TUC, beniz binlerce işçinin bildirilmeyen ayrımcılığa sunulan kalabileceğini belirtti.
