İstihdamda erkek oranının erdemli bulunduğu sektörlerin ortada elektronik perakendeciliği geliyor. Bu hakikatı değişmek düşüncesince yola çıkan Türkiye'nin en aşırı yeğleme edilen elektronik perakendecisi MediaMarkt hem mağazalarında bununla beraber Genel Müdürlüğü'nde kadın istihdamını artırmaya müteveccih icraat yürütüyor, kadın çalışanların kariyer basamaklarını özgürcesine çıkmaları düşüncesince planlar yaşama geçiriyor.
‘Kadının Hikayesi Yarının Hikayesi' gösterimi ile kadın istihdamında müsavat ve kadının iş dünyasına katılımında farkındalığı gelmek düşüncesince çalışan şirket; önceki yöneticiler düşüncesince farkındalık eğitimleri düzenledi, peşi sıra kadın çalışanlar düşüncesince işlik emekleri ve kadın tutumlu adayları düşüncesince de mentorluk programı gerçekleştirdi.
Bu girişimlerle kadın çalışan ve tutumlu sayısını çoğaltan şirket, bu çalışmaların peşi sıra salon çalışanlarını odağına almış bulunduğu ayrımlı planlar başlattı. Öncelikle kadın çalışanların kariyerlerinde ne kabil müşkülat yaşadığını öğrenme hedefiyle şeriklik içinde 9 ayrımlı şehirden ayrımlı kademelerdeki salon çalışanlarıyla mihrak kol kuruldu. Buradan çıkan bulgularla da ‘Kadının Hikayesi Yarının Hikayesi' projesi başlatıldı. Projeyle hanımlar düşüncesince yeğleme edilen müşterek iş noktayı olmak, kadın çalışanların kariyer gelişimlerini doğrulamak ve çeşitliliği müşterek kültüre tahvil etmek hedeflendi.
Farklı departmanlarda kadın istihdamı arttı
13 ülkede mevcut firmanın çalışkanlık gösterdiği devletler ortada kadın çalışan oranına ehil en erdemli dünya Türkiye. Kadın istihdamını artırmaya müteveccih meydana getirilen icraat sonucunda MediaMarkt Türkiye'de Satış Takım Lideri payı yüzdelik 20'den 29'a, Müşteri Deneyimi Yöneticisi payı ise 13'ten 33'e yükseldi. Satış departmanlarındaki işe alımlarda ise kemiyet yüzdelik 29'dan 36'ya çıktı.
“Bu yıl kadın çalışan amacımız yüzdelik 40”
Kadın istihdamına müteveccih hedefleriyle ilişik bilim verici MediaMarkt Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Seçil Namruk şunları anlattı “Bu yıl kadın çalışan sayısında amacımız yüzdelik 40. Kadın istihdamında Türkiye averajının üzerindeyiz ve fazlası önümüzdeki 4 yıl içinde bu payı yüzdelik 50'ye çıkarmayı planlıyoruz. Bu çalışmalarımız hem Genel Müdürlüğümüzü kapsıyor bununla beraber dünya genelinde hepsi mağazalarımızı. mesela toy oluşturulan mağazalarımızda minimum yüzdelik 40 kadın çalışan kabil hedeflerimiz bulunuyor.”
