Akıllı Hayat 2030 gösterimi doğrultusunda gam ve kapsayıcılığı, yenilikçi ve yetiştirici müşterek iş kültürü düşüncesince en esas ihtiyaçlardan birisi adına gören Zorlu Enerji'nin, Afyonkarahisar, Bilecik, Eskişehir, Kütahya ve Uşak illerinde çalışkanlık örümcek Perakende Elektrik Satış Şirketi OEPSAŞ (Osmangazi Perakende Elektrik Satış AŞ), bayanların dezavantajlı bulunduğu erke sektöründe kadın çalışan sayısı payı ile uyanıklık çekiyor. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği'ni (TCE) büyüklenme kültürü biçimine getirmeyi hedefleyen firmanın 200'ün üstünde personelinin yarısını kadın çalışanlar oluşturuyor.
“Herkes düşüncesince Eşit Bi'Hayat mümkün”
Enerji şirketinin iş hayatında sürdürülebilirliği gelmek amacıyla okazyon eşitliğine odaklandığını tamlayan Zorlu Enerji İnsan Kaynakları Direktörü Serpil Köşker şunları söyledi: “Şirket adına Toplumsal Cinsiyet Eşitliği'ni (TCE) büyüklenme kültürü biçimine getirme hedefiyle çalışıyoruz. Öncelikle sektörel önyargılarla savaş etmek, bayanların iş hayatındaki pozisyonunu perçinlemek amacıyla hanımlara istihdam terazi dair enine boyuna kırılan davranıyoruz. ‘Herkes İçin Eşit Bi'Hayat Mümkün' sanarak çıktığımız yolda; söylemlerin ve düzentileme piyasası koşullarının hâlâ eşitlikçi bir duruma gelmesi düşüncesince dünkü uygulamaları yaşama geçirmeye ve bu mevzuda çıplak toplum, yüksekokul ve iş dünyasıyla teşrikimesai hazırlamaya bitmeme ediyoruz. WING (Women İn Geothermal Platformu), TWRE (Turkish Women in Renewable Energy) ve EBRD (Avrupa bayındırlık ve Kalkınma Bankası) müdahale edinmek neredeyse sağlam aşırı kurumla teşrikimesai içerisindeyiz.”
“OEPSAŞ'ın yönetimi hanımlara emanet”
İş yaşamında adaletli ve eşitlikçi müşterek yaklaşımla akım ettiklerini ve insanoğlu haklarına saygıyı önemsediklerini aktaran Köşker, “Çağımızın en ehemmiyetli sorunları ortada arazi düzlük okazyon eşitliğini, sağlam aşırı piyasaya nazaran kadın çalışanın az bulunduğu erke sektöründe elde etmiş olmanın muhik gururunu yaşıyoruz. Perakende Satış Şirketimiz OEPSAŞ'taki başöğretmen ve üstü pozisyonlarda mevcut kadın çalışan sayımızı erkek çalışanlarımızla dijital adına eşitlemiş bulunuyoruz. Geleceğin erke firması olma vizyonumuz doğrultusunda güzel müşterek ortaklık edinmek amacıyla yönetimimizde çeşitliği önceliğimiz biçimine getirdik. Bugün istihdam rakamlarımıza baktığımızda hoşgörülü pozisyonunda mevcut kadın sayısı oranımızın bazısı illerimizde yüzdelik 50'lere denli çıkardık; Bilecik ve Afyonkarahisar ilimizde ise hoşgörülü pozisyonunda mevcut istihdamımızın tamamını hanımlar oluşturuyor. Toplumsal gelişmenin temeli bulunan hanımlar düşüncesince düzentileme hayatında sağlamaya çalıştığımız okazyon eşitliğini, kariyer yönetiminde de gözetiyoruz” biçiminde konuştu.
