Teknosa kabilinden eş çalışanların iş hayatlarına elan efdal motivasyonla bitmeme etmeleri, bebek sahibi olduktan sonradan kariyer yolculuklarında elan berk adımlarla yürümeleri düşüncesince 2020 senesinde başlatılan “Teknosalı Anne Mentorlar” projesi, uluslararası bölgede meydana gelen dü ödül programında 4 ödül kazandı. Proje, çalıştıran uygulamalarının değerlendirmeye alındığı dünyanın en prestijli kurumsal organizasyonlarından Brandon Hall HCM Excellence Awards (İnsan Sermayesi Mükemmelliyet Ödülleri) kapsamında “En İyi Eğitim Programı” ve “Çalışan Kaynağının En İyi Kullanımı” dallarında 2 gümüş, “En orijinal ve Yenilikçi İnsan Kaynakları Programı” branşında 1 tunç ödül aldı. Teknosalı Anne Mentorlar projesinin kazanılmış bulunduğu öbür muvaffakiyet ise dünyanın önde mevrut iş ödülü organizasyonlarından Stevie Awards Women in Progress programında “İş Hayatında Kadınları Destekleyen Kadınlar” kategorisinde tunç ödül oldu.
Kadınların iş yaşamına katılımının ve kariyerinde denk fırsatlarla yükselmesinin önemini vurgulayan Teknosa CEO'su Sitare Sezgin, “İş-özel avlu dengesine ve çalışanlarımıza bu mevzuda dayanak noktası olmanın önemine inanıyoruz. Bu bağlamda eş çalışanların kariyer yolculuğunda desteklenmesi ve birbirlerinin deneyimlerinden öğrenmesini iletmek neredeyse yaşama geçirdiğimiz Teknosalı Anne Mentorlar projesiyle ayırt kurmayı sürdürüyoruz. Bu proje ile başta bebek sahibi bayanların iş/özel ömür dengesini nite kurabildiklerini 'mentorluk' aracını kullanarak öbür çalışanlara aktarmalarını ve dostlarının da bu dengeyi elan şen kurmalarına asistan olmalarını hedefledik. Amacımız, toy ana bulunan yahut olacak çalışanlarımızla duygudaşlık kurabilecek fahri iş arkadaşlarımız eliyle aykırı empatinin asal bulunduğu ortak müstevi peyda etmek idi. Uluslararası bölgede aldığımız bu dört hatırlı ödül akla yatkın yolda ilerlediğimizi gösteriyor. Projede emeği güzeşte tamamı mentorlarımızı, katılımcıları ve ait ekiplerimizi kutlama ediyorum” dedi.
Teknosa, eş istihdamını ve dinamik bayanların bayrılık süresini artırmak, bebek sahibi bulunan bayanların iş-özel ömür dengesini kurabilmesine ve iş hayatından çekilmemesine dayanak noktası hasretmek neredeyse 2020 senesinde “Teknosalı Anne Mentorlar” projesini başlattı. Proje kapsamında 23 Teknosalı anne, toy ana bulunan yahut daha ana talibi bulunan iş arkadaşlarına beniz yüze yahut telefonla seanslar yaparak mentorluk ediyor. Temel mentorluk becerileri, dinamik istifham sorma, enerjik dinleme, arka ihbariye kabil mevzularda eğitimler meydan ana mentorlar, projeye ağız ağıza fahri yerine dayanak noktası veriyor.
