Özel müşterek şirkette etkin işçi, işten çıkarıldıktan sonraları İş Mahkemesi'nin alternatifini tuttu. Yıllık izin ücretlerinin ödenmediğini öne devam eden işçi, seneler devam eden hususiyet mücadelesini kazandı. İş Mahkemesi'nin yüz kere reddettiği davada sonuç lafı kail Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, salname iznini biriktiren hususi bölüm çalışanlarına sevindirici müşterek çav verdi. Yüksek Mahkeme, iş sözleşmesinin rastgele müşterek sebeple sona ermesiyle kullandırılmayan izinlerin ücretlerinin işçiye ödenmesi gerektiğine hükmetti. İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren metruk salname izin ücretleri düşüncesince zamanaşımı süresinin 10 sene değil 5 sene olduğuna nazarıitibar çekildi.
Kararda şöyleki denildi:
“4857 mahdut İş Kanunu'nda ‘İş sözleşmesinin rastgele müşterek sebeple sona ermesi biçiminde işçinin adalet kazanıp da kullanmadığı salname izin sürelerine ilişik ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üstünden namına yahut adalet sahiplerine ödenir. Bu tutara bağlı devir aşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar' hükmü toprak almaktadır. Belirtilen düzenlemede iş sözleşmesinin sona ermesi biçiminde kullandırılmamış bulunan salname izin sürelerine ilişik ücretin ücret özelliği ilkin vurgulanmıştır. İş Kanunu'nun 32. maddesinin 6. fıkrasına layıkıyla iş sözleşmelerinin sona ermesinde işçinin ücreti ile söz ve Kanun'dan doğan mülk ile ölçülmesi benzer menfaatlerinin kusursuz şekilde ödenmesi zorunludur. Aynı maddenin 8. fıkrasına layıkıyla ise ücret alacaklarında devir aşımı süresi ilkokul yıldır.”
Kararda avukatların davalarda vekaletlerini dosyaya koymaması nedeniyle vekalet ücretini de alamayacağı vurgulandı.
İLGİLİ HABER
Yargıtay'dan emekliye emsâl bindirim kararı 
