Deloitte'un ‘İş Hayatında Kadın - 2022 Araştırması' yayımlandı. Araştırmaya göre, tükenmişlik hissi, streç çalışmanın maksut ölçüde uygulanmaması ve gerekseme duydukları desteği alamamaları bayanların iş hayatındaki varlığı uğrunda bariyer olmaya bitmeme ediyor. Araştırmaya eklenmiş olan kadınlar, pandemiden sonradan düzentileme düzeninin değişmesine karşın faziletli miktarda tükenmişlik hissi ve stres yaşadıklarını belirtiyor. Dünyadaki ‘büyük istifa' dalgasının bitmeme edeceği sinyalini veren araştırmaya eklenmiş olan bayanların yarısından dahası dü sene zarfında çalışmış oldukları iş yerinden boşanmak istiyor. Mevcut iş durumunda çalışmaya bitmeme edeceklerini söyleyenlerin payı ise hemen yüzdelik 10.
Deloitte'un Avustralya, Brezilya, Kanada, Çin, Almanya, Hindistan, Japonya, Güney Afrika, İngiltere ve ABD'den ilkokul bin kadın çalışanla meydana getirdiği araştırmaya göre, bayanların çoğunluğu iş durumunda dar saldırganlık (sözünün kesilmesi, sesini yükselterek yanıt verilmesi gibi), aksi ve eksiksiz sıfır davranışlarla karşılaşmaya bitmeme ediyor. Ancak bu davranışların baş döndürücü öğütücü diş işverenlere bildiriliyor.
Araştırmayı değerlendiren Deloitte Türkiye Yetenek Lideri Gülfer Irmak, pandemide nice ortaklık ve çalışanın hem okazyon hem de güçlük getiren indinde değiş devri geçirdiğini söyledi. Hibrit düzentileme modelinin topu topu dünyada münteşir indinde infaz biçimine geldiğini vurgulayan Irmak, “Bununla baş başa araştırmamıza eklenmiş olan bayanların yanıtları, pandemiyle mevrut değişimin iş hayatındaki hanımlara ciddi indinde değer ödettiğini ortaya koyuyor. Öncelikle tükenmişlik hissinin düşünce donör derecede faziletli seviyelere ulaştığını görüyoruz. Aynı sürede kariyer ve yaşamları düşüncesince değişmeyen veren kadınlar yeni, streç düzentileme sistemleri arzu etmeye başladı. Bir bölümü ise iş yerlerini yahut iş yaşamını ağız ağıza ayrılma geçirmek mecburiyetinde kaldı” diyerek konuştu.
Hibrit çalışmanın akilane uygulanması şeklinde açıktan düzentileme dair elastikiyet sağladığını fakat bire indinde sürede da fiziki kendisine iş durumunda bulunmayanların dışlanması riskini artırdığını kaydeden Irmak, “Hibrit düzende etkin bayanların yüzdelik 60'ı ehemmiyetli toplantılardan dışlandıkları hissi yaşadıklarını, yüzdelik 45'i liderlerine ulaşmakta külfet çektiğini söylüyor. Pandeminin tetiklediği iş modeli düzentileme hayatında kadının varlığını artırmasına ve ilerlemesine bariyer oluyor. Bu araştırmanın bulguları, politikanın ötesinde eylemlerin önemini gösteriyor. Refah, esneklik, hürmetli ve eksiksiz indinde ortaklık kültürü bayanların iş hayatında mevcut olması düşüncesince akıbet etap önemli” dedi.
Araştırmadan uyanıklık çekici birtakım başlıklar şöyle:
Araştırmaya eklenmiş olan bayanların yüzdelik 33'ü işverenlerinin streç düzentileme alternatifleri sunduğunu söylüyor.Yüzde 94'ü streç düzentileme talebinde bulunmanın ilerleme ika ihtimalini etkileyeceğine inanıyor.
Kadınların yüzdelik 53'ü stres seviyelerinin güzeşte yıla uyarınca henüz faziletli bulunduğunu söylüyor.
Yüzde 46'sı kendisini tükenmiş hissediyor. Aktif iş arayan bayanların yüzdelik 40'ı tükenmişlik hissi yüzünden iş fark geçirmek istiyor.
Tükenmişlik hissi ilkin iş-özel sahn dengesini kuramayan hanımlarda baş döndürücü henüz fazla. Kadınların hemen yüzdelik 45'i bu dengeyi güzel tutturabildiğini söylerken yüzdelik 34'ü ise baş döndürücü çirkin kendisine tanımlıyor.
Yüzde 33'ü bilinç sağlığı düşüncesince müsaade aldığını belirtiyor, hemen yüzdelik 43'ü iş durumunda zihnî esenlik sorunları karşı konuşabildiğini söylüyor.
Yüzde 59'u akıbet indinde yılda iş durumunda aksi tutum ve/veya dar saldırganlık yaşadığını tabir ediyor. Bunu yaşadığını kail bayanların oranında güzeşte yıla uyarınca yüzdelik 52 artma var.
Kapsayıcı sıfır davranışları bildirmeleri şeklinde işverenlerinin harekete geçmeyeceğini düşünenlerin payı yüzdelik 93.
Yine iştirakçilerin yüzdelik 93'ü aksi yahut dar agresif davranışları bildirmenin kariyerlerini etkileyeceğine inanıyor.
Çalışanların yarısından dahası doğacak dü sene zarfında çalışmış oldukları işlerden istifa etmeyi düşünüyor. Sadece yüzdelik 10'u önümüzdeki ilkokul sene zarfında işine bitmeme edeceğini söylüyor.
Ayrılmaların peşindeki en şişman illet yüzdelik 22 ile aldığı kadar okazyon tanınmaması, ikinci tam ise yüzdelik 18 ile iş-özel sahn dengesini kuramamak kendisine gösteriliyor.
Ayrılmak talip bayanların yüzdelik 38'i ise çalışmış oldukları yerde tükendiklerini belirtiyor.
