Ankara
AA muhabirinin, Türkiye İş Kurumundan (İŞKUR) almış olduğu bilgiye göre, çalışma yaşamına boşluk vermeden çocuğunu abartmak talip hanımlara müteveccih 2016'nın april ayında yaşama geçirilen "yarım çalışma ödeneği" uygulaması bitmeme ediyor.
Bu kapsamda, 1 Ocak 2021-1 Nisan 2022 periyodunu içeren 15 ayda, 5 bin 238 insan yarım çalışma ödeneği almaya adalet kazandı. Uygulamaya karışma bulunan bireylere 24,4 milyon liralık ifa yapıldı.
Programın yaşama geçirildiği tarihten 1 Nisan 2022'ye derece ise bütün 36 bin 308 kişiye, 106 milyon 957 bin 919 liralık ödendi.
Aranan şartlar
Yarım çalışma uygulamasından, tevellüt işleyen kadın ile 3 yaşını doldurmamış evladı soy sop edinen kadın yahut koca yararlanabiliyor.
Ödenekten yararlanılabilmesi düşüncesince tevellüt yahut soy sop iktisap tarihinden esbak sonuç 3 yılda minimum 600 devir avarelik sigortası primi ödenmesi ve haftalık çalışma süresinin ½ si derece çalışarak çalışılması koşulları aranıyor.
Bu koşulları taşıyanların, ödenekten yararlanabilmesi düşüncesince annelik ıpıssız izninin bitiminden itibaren 30 devir içinde İŞKUR'a ve çalışmış oldukları iş namına ilişik belgelerle başvurması gerekiyor.
İşçinin talebi engellenemiyor
İşverenin, işçinin yarım çalışma talebini karışma yetkisi bulunmuyor. İşveren, yarım çalışma yapacağı devir ve zaman aralıklarını belirleyip işçiyi yürütüm kapsamında çalıştırıyor.
Yarım çalışma süresi, bir numara doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, ahir doğumlarda ise 180 devir adına uygulanıyor. Çoğul doğumlarda bu sürelere 30 devir eklenirken, çocuğun mânialı doğması biçiminde bu süreler 360 güne yükseltiliyor. Yarım çalışma ödeneği ise bu sürelerin ½ si hesaplanarak ödeniyor.
