Bütünsel sürdürülebilirlik basar açısını yönetişim, ekonomi, mahal ve içtimai başlıklarında ele düzlük Aras Kargo'nun içtimai alanındaki hedeflerinden bir tanesi de ‘toplumsal eşey eşitliği' kendisine belirlendi. Bu amaçla baş döndürücü sayıda plan yürüteç kargo şirketi, gelişigüzel sene bulunduğu derece bu sene da, 8 Mart'ta, bu alandaki sorumluluğuna binlerce kadın çalışanına dokunarak aksan yaptı. Verilen bilgiye göre, istihdamın yanı esna maşeri eşey eşitliği kapsamında sunulan arsıulusal taahhütler ile hanımefendilerin denk ve adaletli emek vermek şartları düşüncesince farkındalık gerçekleştiren kargo şirketi, 2014 senesinde Birleşmiş Milletler Kadınları Güçlendirme Prensipleri'ni imzalayan geçmiş kargo firması olmuştu. Aras Kargo kadın personelleri düşüncesince planlı hususi organizasyonda Gazeteci-Yazar Elif Ergu'nun da katılımıyla Sınırları Aşan Kadınlar angın kitabı hesabına müşterek görüşme de gerçekleştirildi. Ayrıca "Toplumsal Cinsiyet Eşitliği" ve "Mesleğin Cinsiyeti Yoktur" mevzularına da değinildi.
“Aras Kargo'nun sözlüğünde eşey çağrıştıran ayrımlar arazi almıyor”
Kargo şirketi, anadan görme işlerden sevgili ve koca çalışan yoğunluğu bulunan kargo sektöründe hâlâ kararlı eşey dağılımını öne çıkaran insanoğlu kaynakları uygulamalarını yaşama geçiriyor. Aras Kargo İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Selda Özacar, “Şirket kendisine hanımefendilerin iş dünyasında hem dijital aynı zamanda iş, kariyer ve feyiz fırsatları bağlamında koşullarımızı hâlâ kararlı duruma gelmek amacıyla iştirak içerisinden ekosistemimize yayılan müşterek yaklaşımla ayrışık icraat yürütüyoruz. Halihazırda mecmu çalışan sayımızın yüzdelik 15'i kadın çalışanlarımızdan oluşuyor. Genel Müdürlük personellerinin yüzdelik 50'si, bilgelik teknolojileri ekiplerimizin ise yüzdelik 30'unu hanımlar oluşturuyor. Kadın idareci oranımız ise yüzdelik 26. Birleşmiş Milletler Kadınları Güçlendirme Prensipleri'ni imzalayan geçmiş kargo firması olduk ve kadın çalışan sayımızı tasarruf etmek az daha cezrî birtakımı kararlar aldık. Bununla baş başa anadan görme iş grupları kendisine algılanan koca ağırlığının derin bulunduğu katı baş döndürücü birimde ve görevde kadın çalışanlarımızın fariza almasını sağlıyoruz. Aras Kargo'da fevk yönetimden motosiklet kuryeliğe derece gelişigüzel ölçüde ve gelişigüzel birimde kadın çalışanlar bulunuyor. Bölge müdürlüklerindeki yöneticilerimizin hedeflerine bu mesuliyeti müşterek erek kendisine arttırma ettik. Kadın personelleri iş hayatında müzaheret etmek amacıyla, iş-özel dirim dengesi sorumluluklarını müşterek nebze olsun rahatlatacak icraat yaşama geçirdik. Annelere elastik emek vermek saati uygulaması getirdik. Bebekler müşterek yaşına gelinceye derece gelişigüzel devir dü sayaç mazot izni, bir-üç gözyaşı arası gelişigüzel devir müşterek sayaç çocuk iş izni ve üç yaşına derece cumartesi müsaade verdik. Okulun geçmiş ve sonuç haset ile aşılama günlerinde müsaade uygulaması getirdik.
Hijyenik emzirme odaları tahsis ettik. BM'de uydurma vermemizin peşi esna hanımlara müteveccih yürüttüğümüz topu topu bu yürütüm ve ıslah emekleri ile de kadın çalışan sayımızı gelişigüzel sabık devir arttırıyoruz. Ayrıca, çalışanlar ve yöneticiler genelinde eşey eşitliği dair farkındalığı tasarruf etmek amacıyla ‘Cinsiyet Eşitliği, Dengesi ve Bilinçsiz Önyargılarımız' başlıklı müşterek hareket programının yanı esna bu bölgede farkındalığı artırıcı haberleşme emekleri da yürütüyoruz” dedi.
