Türkiye'nin 52 ilinde 112 okulda ve 127 ağırşak merkezinde 85 bin öğrencisiyle pedagoji bilimi öğretime bitmeme fail Uğur Okulları, kadrolarında ve yönetimde maşeri cinsiyet eşitliğini gözeten kuruluşlar ortada öne çıkıyor. Türkiye genelinde 11bin 218 personeli mevcut Uğur Okullarında kadroların yüzdelik 67'si bayanlardan oluşuyor. İnsan kaynağına, kabiliyetlere ve başarıya ehemmiyet verdiklerini belirterek 8 Mart Dünya Kadınlar Günü'nde açıklamalarda mevcut Uğur Okulları Genel Müdürü Nil Çiçek “Kampüslerimizde 7 bin 516 eş çalışanımız bulunuyor. Kurum yerine önceliklerimizden birisi de eş çalışanlarımıza yönetime iltihak ve çelimli liderler yerine bedel üretebilme dair dayanaklık etmek olmak. Kadrolarımızdaki bin 420 yöneticimizin yüzdelik 62'si şu demek oluyor ki 880'i bayanlardan oluşuyor” niteleyerek konuştu.
“Sürdürülebilir kalkınma düşüncesince müsavat prensibi “
Kadının iş gücüne katılımının maşeri cinsiyet eşitsizliğini ortadan kaldıran en ehemmiyetli faktörlerden birisi olduğuna özen çekici Nil Çiçek, “Birleşmiş Milletler'in Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları ortada da 5. tam Toplumsal Cinsiyet Eşitliği maddesi yer alıyor. Dünya çapında kalkınmayı daim bir duruma getirebilmek düşüncesince toplumda eş ve rical düşüncesince eşitsizliklerin ortadan kaldırılması gerekiyor. Kurum yerine maşeri cinsiyet eşitliği ilkesine alakalı birlikte insanoğlu kaynakları göz açımız var. Cinsiyetten fazla kabiliyetlere odaklanıyoruz. İnsan kaynakları politikalarımız ile işe alım, ilerleme kabilinden süreçlerde vesile eşitliğini önemsiyoruz. Mesleki eylem sahalarından eşit imkanlar sağlayarak, iş ve hususi sahn dengesini müzahir icraat yaşama geçiriyoruz” dedi.
Dünyada yaşanmış olan değme probleminin çözümün odağında pedagoji bilimi ve bilgelik bulunduğunu vurgulayan Çiçek, laflarını şöyleki sürdürdü: “Eğitime meydana getirilen yatırımların artmasıyla kâffesi hastalıkların üstesinden gelebiliriz. Çocuklarımız, geleceğimiz. Bu sebeple sorumluluğumuz aşırı fazla. Bizler; donanımlı, farkındalığı faziletli ve şuurlu nesiller yetiştirdikçe maşeri cinsiyet eşitsizliği kabilinden mesail dünyanın gündeminden silinecektir. Bu sebeple gözyaşı grubu özelliklerine akla yatkın olarak, maşeri cinsiyet eşitliği konusu kâffesi kademelerde müfredata konulmalı. Bu hedefle müfredatımızı geliştiriyoruz ve AR-GE ekiplerimize envestisman yapıyoruz. Hizmet içi eğitimlere, iye seminerlerine ve maşeri yazık planlarına evleviyet veriyoruz.”
“Kadının problemi adamın meselesi”
Sosyal yazık planlarına de yatırımlar yaptıklarını tabir fail Nil Çiçek, “Uğur Okulları İcra Kurulu Başkanımız Sayın Hüseyin Yücel ve İcra Kurulu Üyemiz Sayın Begüm Yücel çeşidinden kurulan SEY Vakfı, bu sene aşırı ehemmiyetli birlikte maşeri yazık projesine imza attı. ‘Kadının sorunu, adamın meselesi' projesi. Toplumsal cinsiyet eşitsizliği, hanıma müteveccih fiziki ve ruh bilimsel şiddetin önüne geçmeyi amaçlayan plan kapsamında meydana getirilen kâffesi çalışmalarda vakfımızın yanındayız. Proje kapsamında 7 alanda bilinçlendirme emekleri yapılacak. Biz de Uğur Okulları yerine müsavat hakkının hemen hanımefendilerin değil her insanın savunması müstelzim birlikte konu bulunduğunu savunuyoruz. İl, kaza ulusal pedagoji bilimi müdürlükleri, belediyeler ve üniversitelerle teşrikimesai yaparak maşeri cinsiyet eşitliği mevzusundaki farkındalığı kâffesi Türkiye'ye yaymayı hedefliyoruz” dedi.
